Page 197 - 義大利

勞 工

作、交通運輸和倉儲服務、管理諮詢服務（包括人力資源管理）和電

話客服中心管理有關。對於職業介紹所與受僱人之間協議，則必需採

用工作共享、臨時工作、非全日制工作、員工培訓或進入契約等契約
中的一種形式。

通常技術性的、與產品相關的、組織性的和替代性的職位需要定

期契約。

５、輔助工作

輔助工作包括志願者組織、具有被社會排斥風險的特殊工作、或

定期在家幫助。

６、員工培訓契約

在職培訓契約（contratti di appredistato）包括以下三種範圍：

（1）培訓與學習的權利與義務。

（2）定點培訓與學習職業技能以獲取專業資格。

（3）為獲得證書或者其它類型的專業資格而進行的培訓。

７、職前契約

職前契約（contratti di inserimento）涉及很多單獨的計畫以在某

個特定領域發展員工之技能，使其能夠在今後的工作市場上一展身

手。這些單獨計畫的目的是使員工具備適用的資格。職前契約中規定

的員工薪資，不能低於可適用的集體勞動契約規定之薪資水準2個等

級或更多。

８、非全日制工作

非全日制工作的工作時間比全日制要短，包括有水平型（每天工

時皆少於全日制工時）、垂直型（每天工作時間不變，但工作天數、

週數、月數或者年數較少），或混合型。在相關的集體勞動契約尚未

承認這種行為之前，非全日制工作必須事先徵得職工同意。

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