Page 70 - 捷克

捷克投資環境簡介

了本地員工外，亦有大量具合法居留權之第三國民在捷克工作及生活，其常見國籍

為：烏克蘭、越南、俄羅斯、蒙古、美國等。

二、勞工法令

捷克勞工法（Labor Code, Act No. No.262/2006）內容包括聘僱契約之一般

及特別規定，終止僱用之條件等，同時禁止對膚色、種族、宗教、性別、語

言、政黨傾向、工會會員等之就業歧視。聘僱契約應包括工作性質、工作地點、僱

用起始日期及對勞資雙方均重要之細節。另公司有重大變更時，亦應通知勞方（經

由工會）。雇主最好將聘僱契約送請律師或法律顧問表示意見後才定案，以免日後

引起勞資糾紛。

（一）聘僱合約：

聘僱合約有義務書面明列至少如下項目：工作地點、僱用起始日以及

工作性質。受聘者須經書面被告知其職責及權利，如休假日數、薪資以

及支薪日期、工作時數、工作內容、聘僱終止日期、關於勞資協議的資

訊等。如果如上資訊未列於合約中，應於聘僱合約達成協議後一個月內

書面告知。

（二）聘僱合約終止：

聘僱合約可因如下之因素而終止：（1）雙方同意（聘僱合約可結束於

雙方同意的日期）；（2）聘僱合約到期（在此情況下聘僱合約於一段限定

的期間內結束）；（3）試用期間內終止；（4）合約終止通知；（5）立即終

止。

（三）基於勞動法第67條所列各項規定，員工會收到雇主所發之聘僱關係終止通

知，或可依協議規定而有權依聘僱期（依工作超過兩年、一到二年、或

是不滿一年，可領到一個月份、兩個月份或三個月份的每月平均所得，

如為特殊工時制，則為再增加平均每月所得的3倍）獲得資遣費。

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