Page 72 - 捷克
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捷克投資環境簡介
10、如果營運上許可，雇主應讓所有員工每週都有不間斷的休息時間，
其中包括同天休假，且此情況下休息時間中應該包括星期天。
11、在實際操作上，雇主多推行彈性工時表讓員工有更大彈性來安排工
作時間。彈性工時安排為彈性工作日，工作週或最多26週的自行調配
時期。而彈性工時亦為勞工之考量因素。
（五）加班： 雇主只有在危急正常營運之特殊情況下得以要求員工加班。加班
不得連續超過26週，在此期間內的加班總時數每週平均亦不得超過8小時
（全年不得超過150小時）。唯有經勞資雙方共同協議才能將員工加班週
數最多延長至連續52週。若超過此限，雇主只有在經員工同意後才可進
一步要求加班。
（六）工資酬勞：
１、工作環境艱困及危險時的薪資加給為最低所得的10%。薪資不得低於
政府鼓勵的適當標準規定之下限，以每週工作40小時技術要求最低之
工作為例：2017年最低薪資為每月11,000克朗，2018年為12,200克
朗，2019年則為13,350克朗，2020年為14,600克朗，2021年為15,200
克朗，2022年為16,200克朗，2023年為17,300克朗。
２、員工加班可多領至少25%平均所得以為加班津貼（或是以休假代替支
出此酬金）。勞工法規建議雇主在協商薪資時，設定一個所有員工同
意且適用的加班時間範圍。一般員工一年加班時數最多150小時，而
管理階層超時工作總時數應控制在416小時內。
３、員工在國定假日工作可領取酬金及獲得補休假（假日一小時工作＝
休假一小時）。如果員工與其雇主同意，員工於國定假日工作，可在
原本薪資之外，另得至少相當於其平均所得（100%）的獎金以取代
補休假。捷克目前有13個國定假日（當國定假日落在工作日，員工可
為損失的薪水獲得補償，補償金額以平均所得計）。
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