Page 73 - 奧地利

勞 工

第柒章 勞工

一、勞工供應及品質

奧地利屬勞工成本較高國家，因此較不適合勞力密集產業前來投資。奧國高等

及技職教育發達，認證制度完善且實行已久，一般職工英語通曉之程度較鄰近東歐

國家高，因此高科技產業、研發部門或服務業均可在此找到足夠的職工來源。

奧地利員工的特性尚屬認真、守規矩，且少有罷工情形，在歐盟中奧國稱得上

是勞資關係和諧的國家。自2011年5月起，奧國已對所有歐盟國家開放就業市場，

在勞工流動更自由化情形下，東歐各國人士前來尋找工作機會甚普遍，雖然奧國政

府明文規定薪資水準不得有本國人與外國人之差別待遇，但實際上部分行業平均薪

資因此有減低之現象，如營建業、觀光業及餐飲服務業等。

二、勞工法令

（一）一般勞工法規：

勞工法律及勞資雙方協定之「團體契約」（Kollektivvertrag）對於最

低工資、工資調整、工時、勞動契約終止條件等均有嚴格規定。雇主須

為雇員支付社會保險負擔額。此外，幾乎奧地利各行業的「團體契約」

皆訂每年6月與11月須各加發1個月薪資之「度假獎金」以及「耶誕獎

金」，相當於每個受薪人員都有年薪14月。

奧地利勞工法規定每週工作40小時，惟個別行業公會亦訂有每週工作

38或38.5小時者。自2018年9月1日全面放寬每日彈性工時上限至12小時。

在勞工自願基礎下，每日彈性工時上限自原10小時放寬至12小時（每週

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