Page 50 - 象牙海岸
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象牙海岸投資環境簡介
（三）休假
休假期間支全薪（即所謂休假津貼），未休假天數應給予加班津貼。
員工服務滿1年（未滿5年），每年應給予28日休假天數，隨後每滿5年再
加1日；服務滿25年以上者最多年休日可達34天。另事假每年10日，病假
須憑醫生證明，每年約5日，如病重，每年可請病假長達6個月至10個月
不等（按服務年資）；長期病假的支薪及代理人制度，另有規定。產前娩
假1個月，產後2個月，由雇主支付其半薪，另半薪由社保基金支付。
（四）最低工資
象國政府自2014年1月起正式調高最低工資，由過去的月薪3萬6,607
西非法郎大幅提高至6萬西非法郎，漲幅高達64%。不過由於當地勞工起
薪早已高於原先的3萬6,607西非法郎，因此象國政府大幅調高最低工資的
作法並未造成業者的極度反彈。
（五）交通津貼及年終獎金
依據象牙海岸政府規定，所有薪水階級者的交通津貼目前每月為2萬
5,000西非法郎，惟象牙海岸政府可衡酌當地物價漲幅而隨時做調整。另
雇主須於每年底前發放員工的年終獎金（prime de fin d’année），不得少於
本薪的75%。
（六）退休與解僱
員工退休年齡為60歲，雇主須支付退休金（indeminité de fin de
carrière）；解僱前應事先預告員工外，並須另予補償費（indeminité de
licenciement）；補償費的計算方式，與給予屆齡退休者相同。
（七）工會
僱用超過10名員工的企業須選出1名員工代表，超過100名員工的企業
則有1名工會代表，隨後每多300名員工則增加1名工會代表，每家企業最
多有3名工會代表。所有企業均須提供員工最基本的醫療與衛生服務，超
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