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勞 工

第柒章 勞工

日本主要勞工法規包括「勞動基準法」、「勞動關係調整法」及「勞動組合

法」，通稱勞動三法。「勞動基準法」係保障勞工基本權益，內容包括勞工範圍定

義、工資計算、休假及請假、災害補償、就業規則等；「勞動關係調整法」規定

勞動關係、勞資糾紛處理方式等；「勞動組合法（工會法）」則規定工會組織及團

體協商等，可謂與「勞動關係調整法」兩者相輔相成，是日本處理勞動爭議的基

本法律依據。

原則上，日本勞工每天工作時數以8小時，每週以40小時為限。不過勞工人

數未滿10人的零售、理容、電影、戲劇、保健衛生、飲食業及娛樂場的業種，工

作時數允許放寬為每天8小時、每週44小時。連續工作時數達6小時者，期間應給

予45分鐘以上，達8小時者，則應給予1小時以上休息時間。勞工每週應至少有1

日之休假日，或連續4週內應有4日以上之休假日。

鑑於日本少子高齡化趨勢，日本勞動力不足課題日益嚴重，因此安倍政府提

出「一億總活躍社會」之目標，以及解決外資對日投資勞動力相關問題。安倍內

閣自2016年起推動勞動方式改革，迄今已步入第3個年頭。2018年4月6日，日本

政府通過「工作方式改革相關法案」，於2019年4月1日實施，明確修正加班限

制，改善長時間勞動狀況以及改善非正式員工的待遇等內容，希望能達到同工同

酬的目標。改革新法之實施將減少加班及促使利用有薪假，對於違反規定之企業

則課以罰則。

日本企業經營特點之一，大多採「終身僱用制」及「年功序列制」，惟依法

雇主仍可視狀況解僱員工，並無義務保障員工終身受僱權。一般而言，體制健全

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