Page 97 - 日本

勞 工

日本勞工基本工作條件

項 目 基 本 條 件

適用範圍 除特殊行業另有規定外，原則上適用全部產業。

依據「最低賃金法」，中央最低賃金審議會提出最低工資調整

建議，經地方最低賃金審議會審議後，由各地方勞動局長決定

法定最低工資 「最低時薪」，如2022年東京都之基本時薪為1,072日圓，大阪

府為1,023日圓、北海道為920日圓、島根縣為857日圓及沖繩縣

為853日圓等。

- 大企業自2019年4月、中小企業自2020年4月起加班規定「原則

每月以45小時、每年360小時為上限」，如果勞資間簽訂協議

的話，允許每年最多加班720小時。

- 超過法定工作時間之加班加給為25%以上（深夜為50%），在

法定假日加班加給為35%以上（深夜為60%）。

- 不論大企業或中小企業，每月加班時數超過60小時者，其超過
加班工資計算
部分需加給50%以上（深夜加班為75%）。

註：

1. 每小時加班費按月薪÷月工作時數，非以月薪除以30天計

算，成本相對較高。

2. 深夜加班指晚上10時至凌晨5時。

3. 計程車、卡車司機及醫師等加班時數上限自2024年起適用。

連續服務半年出勤總日數達80%以上者，給予年假10天，其後

法定及特別休 繼續工作超過1年以上者，每年加給1天。工作年資超過3年6個

假 月以上者，每年加給2天，最高至20天為止。其他法定休假包括

產假、生理假及育嬰假等。

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