Page 94 - 日本

日本投資環境簡介

的公司不會輕易解僱員工，而其員工亦不會動輒跳槽。

年功序列制係依員工年資敘薪及升遷，年資越久者薪資越高。由於日本企業

人事成本不斷加重，故於泡沫經濟崩潰後，不少公司積極推動經營重整計畫，並

改採依能力及業績敘薪的年俸制。自泡沫經濟破滅後，日本陷入長期的不景氣，

日本企業為降低生產成本及依據淡旺季調整生產人力，大量使用派遺員工等非正

式員工。根據日本總務省統計局公布資料，2021年日本企業僱用3,555萬名正式員

工、2,064萬名非正式員工，非正式員工比率為36.7%。

正規社員的薪資制度依據工作年資、技能提升等逐步調升，而非正規社員因

不計算年資，故隨著年齡增加，薪資差距也逐漸擴大。根據厚生勞動省公布資

料，2021年日本正規社員平均每月薪資為32.34萬日圓（減0.2%），其中男性34.88

萬日圓（減0.5%），女性27.06萬日圓（增0.5%）。非正規社員為21.67萬日圓（增

0.9%），其中男性24.13萬日圓（增0.5%），女性19.54萬日圓（增1.1%）。

日本政府為改善非正規僱用待遇，修改Part-Time勞動法、勞動契約法等相關

法案，以工作熟悉度、技能等「熟練度」作為薪資給付依據，讓經驗豐富、生產

效能高的派遣社員薪資能夠得以調升，實現與正社員「同工同酬」的目標。日本

政府將上述內容列入「日本一億總活躍社會計畫」中，實施後估計將有2,000萬非

正規社員受益。

「勞動方式改革」除強調改善勞動條件及增加薪資外，也加強活用女性勞動

力，並提高每位勞動者的工作效率，創造對有育兒或家庭長照需求者可持續工作

的制度。依「勞動方式改革法案」規定，新規定如下：

（一）加班時間限制：大企業從2019年4月、中小企業從2020年4月起，分別引

進附帶罰則之加班上限規定。新法實施後從目前沒有加班時間限制，變

為「原則每月以45小時、每年360小時為上限」。員工違反規定超時工

作之企業，將被處以6個月以下的拘役或30萬日圓以下之罰款。新規定

實施後，企業所節省之加班費可以獎金方式還原給員工，以減輕員工因

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