Page 95 - 日本

勞 工

少加班，實質收入減少之經濟損失。

（二）消化年度有薪假義務：企業對於年度有薪假10日以上之員工，有義務令

其休假至少5日以上。對無法達成之企業，每1人罰款最高30萬日圓。

（三）工作日之間休息間隔制度：對企業課以下班後至上班前之間須確保一定

休息時間（至少須休息11小時）之義務。另，規定勤務時間外及假日工

作時間，2~6月平均不得超過80小時/月，以確實預防過勞死。

（四）同工同酬：大企業及派遣公司自2020年4月1日起、中小企業則從2021年

4月1日起，應改善正式員工與非正式員工間待遇差別，當兩者工作內

容、能力及貢獻度相同時，薪資、休假及通勤、加班津貼等應給予相同

水準，不過未訂罰則。

（五）「兼職、有期僱用勞動法」：大企業及派遣公司自2020年4月1日起、中

小企業自2021年4月1日起，改善正式員工與非正式員工間待遇差別，當

兩者工作內容、能力及貢獻度相當時，薪資、休假及通勤、加班津貼等

應給予同工同酬待遇，不過未訂罰則。

（六）高年齡者僱用安定法：自2021年4月1日起，企業應保障仍有工作意願

者，最高至70歲的就業機會。

（七）2021年4月1日起，凡是員工人數達301名以上企業，需公布錄用轉職的

正式員工比率。

（八）「高度專業人士」例外制度：從事年收入1,075萬日圓以上之金融商品開

發、期貨證券交易員等5業種，不受勞動時間保護之限制。企業不負掌

握該等人士勞動時間之義務，亦不須支付加班費或假日工作之加成薪

資。惟此時仍訂有「每年須有104日以上、4週內須有4日以上休假日」

之健康確保措施。

2022年8月日本中央最低工資審議會（厚生勞動大臣之諮詢機構）小組委員

會於1日召開會議，決議將最低薪資調升至每小時961日圓，自原來之930日圓調

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