Page 96 - 日本

日本投資環境簡介

升31日圓，漲幅達3.3%，此係2002年採用現行計算方式以來之最大漲幅，主要原

因為近來快速物價上漲所致。

調漲金額依區域經濟情況不同分為A至D共4個等級，東京都等6個都府縣之A

區域調升31日圓，京都等11個縣之B區域調升31日圓，福岡等14個道縣之C區域調

升30日圓，鳥取等16個縣之D區域調升30日圓。

最低工資為所有勞動者適用工資之下限。根據最低工資法以每小時工資表

示，低於該標準之公司將被處以罰款。本次調整前最低工資為每小時930日圓，

近年除2020年外，每年均以3%幅度增漲，去年調漲28日圓為過去最高漲幅。2022

年度受俄烏戰爭帶來全球物價飆漲之影響，勞方、資方與專家間協調之結果，調

漲幅度更勝過往。

另據日本薪資結構基本統計調查，2022年全國一般勞工平均年薪為403萬日

圓，與前一年相同水準，以東京都薪資最高，為440萬日圓。其中全國男性平均

年薪494萬日圓，女性平均薪資388萬日圓。

以職種別來看，年收入前3高為「醫生」（1,027萬日圓）、「投資銀行業務」

（850萬日圓）、「基金經理人」（845萬日圓）。以業種別來看，年收入前3高為

「菸草」（769萬日圓）、「投信/投顧」（768萬日圓）、「醫藥品製造商」（617萬日

圓）。

在退休金給付方面，係依個別公司制度而異，勞動基準法並無特殊規定。有

關獎金及紅利方面，依勞動基準法第89條規定，僱用員工10人以上之雇主，須訂

定「員工就業服務規則」，明訂獎金與福利（年終獎金、紅利分配、膳宿及交通

補助等）實施辦法，並向主管機關（厚生勞動省）報備。此外，不論工作屬於正

式或臨時性質，日本禁止企業僱用童工（12歲以下）。有關基本工作條件等請參

閱附表。

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