Page 57 - 肯亞

勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

（一）肯亞因失業率高，產業結構關係，無技術勞工，如農業、觀光及服務業等

供應較為充裕，因工業技職教育缺乏，且學校所學與業界需求落差大，

普遍而言技術性勞工不足且素質有待加強。

（二）由於勞工素質不佳，且缺乏敬業精神，各行業之生產力普遍低落，難以與

其他國家相提並論，也是肯亞政府極力要加強教育提提工業化的重要施

政目標之一。

二、勞工法令

（一）勞工關係法（Labour Relations Act 2007）

於2007年實施，規定勞工有成立工會、罷工、集體議價之權利；依法

成立勞工法庭及調解暨仲裁委員會，以解決勞資糾紛。

（二）僱用法（Employment Act 2007）

於2007年實施，規範勞工之基本權利與義務。

（三）童工僱用法（Children’s Act No.8 2001）

於2001年實施，規定僱用的年齡及工作環境與內容限制。

三、人力管理

（一）遣散費（Severance Pay）

依僱用法規定雇主可依實際業務需求調節人力，唯遣散費支付計算依

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