Page 90 - 馬來西亞

馬來西亞投資環境簡介

衛生所採取的措施，以及調查任何相關的事項。

（六）1967年勞資關係法

該法係管理資方、勞方與職工會間的關係，其中包括預防與解決勞資
爭端的事項。相關綱領包括下列數點

１、保護資方、勞方及其工會的合法權利。

２、處理承認的要求及職工會代表集體談判的議程，如相關之升級、調

職、招聘、解僱、復職、職責的分配，以及禁止因上述事項引起的罷

工與封閉工廠的事項。

３、強調以自我管理為勞資和諧關係的關鍵，藉此雇主與工會在沒有外

來幹預的情況下，談判及解決歧見。

４、人力資源部部長可於勞資爭端的任何階段中介入或將爭端移交工業

仲裁庭裁決。

５、任何已移交交工業仲裁庭審理之集體協議或經工業仲裁庭判決事項

的爭執，禁止罷工或封鎖工廠。

三、薪資水準

馬國政府頃宣布，自2022年5月1日起將全國最低薪資自每月1,200馬幣調高至

1,500 馬幣（約合 347 美元），惟初期將僅先適用於大型企業與國營企業

（Government-linked Companies，GLC），至於微型（micro companies，少於5位員

工）將暫緩實施該薪金制。

馬國政府最近一次於2020年2月1日調整最低薪資，當時漲幅為100馬幣（約24

美元），自1,100馬幣（約238美元）調高至1,200馬幣（約286美元）。以馬國製造商

聯合會（FMM）為首之馬國企業界認為，馬國政府調高最低薪資之決策過於倉

促，其漲幅高達25%，將對整體薪資成本產生連鎖效應，並對營業成本造成影響，

甚至可能會影響經濟復甦。

82