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巴拉圭投資環境簡介

方之權利義務，而且雇主有義務於復工時僱用原有工人（ART.68）：

１、缺乏原料或動力時。

２、雇主死亡或無行為能力時。

３、雇主有充分理由下，無法支付工資時。

４、生產過剩時；或生產無利可圖時。

５、天災人禍無法繼續工作時。

６、工人因病而無法繼續工作，或工人為有關機關逮捕拘禁時，或服兵

役時。

７、合法罷工或因病請假時。

８、產前（後）假、事假、法定病假及休假（ART.71）。

雇主暫時停工應立刻通知有關勞工當局，復工時亦應通知有關當局及

工人。工人因前述項原因而暫時停工者，在其停工原因消滅後雇主應在8

天以前通知相關工會及勞工管理局工作之恢復（ART.72,73）。服兵役者應

於退伍後30天復工，逾期即喪失其法定權利，雇主可改派他人工作

（ART.75,76）。雇主停工3個月以上時，勞工得依法中止其契約並要求賠

償（ART.77）。

․ 工作契約得依下列原因正式終止（ART.78）：

１、依契約規定而終止。

２、雙方同意而終止。

３、工人或雇主死亡或無法繼續工作。

４、雇主破產或工廠商號關門。

５、意外事件或不可抗力致使無法繼續工作。

６、雙方依法中止或奉令中止時。

․ 契約中止除依規定而中止，或經雙方同意而中止，或因勞工死亡或不

能夠繼續工作而中止者外，雇主應依下列規定對工人予以補償

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