Page 69 - 巴拉圭

勞 工

得酌予減半支付。如固定工人無故離職，則喪失其請求賠償權利並應加

倍賠償其雇主（ART.94）。

換言之，如雇主無故要辭退一個年資已滿10年的工人，則首先要於3

個月前預先予通知，不予通知則應賠償3個月薪資，另依規定年資每滿3

年即賠償半個月薪資，10年則需賠3個月薪資（年資滿10年依第4個3年期

計算），另因該工人已取得固定工人資格，須加倍賠償，即要賠6個月，

總計共需賠償9個月之薪金。

如雇主辭退工作年資未滿1年者，應付1個月預先通知期薪資及半個月

賠償金，共支付一個半月薪資，如工人已滿1年且未滿3年則應付2個月薪

資，滿3年未滿5年則付2個半月薪資等，餘類推之。

（四）工人的訓練

為訓練工人得訂立學徒工作合同，由雇主教授其技藝，僅支付少數薪

水但不得低於最低薪資的60%，或供給膳宿衣物等（ART.105）。凡年滿18

歲之工人可簽訂學徒合同，合同上應載明雙方姓名、職業、地址等資

料，學習內容、學徒工作、教授時間地點、薪津等資料（ART.106）。學

徒契約通常以1年為期，但經有關單位方面許可，可延長為3年。

（五）工人的僱用限制

依勞工法規定，未滿15歲之童工不得在任何公私機關工作，但如係雇

主家人而工作安全與童工之健康無妨害者則可工作。職業學校之訓練則

屬例外（ART.119）。

介於12至15歲之工人得經其法定代理人同意，取得醫生證明從事體力

負荷較輕之工作，但每日工作時數不得超過4小時，每週不超過24小時。

對未成年仍至校上課者其每日工作時間將減為2小時，上學及工作時數合

計不得超過7小時，童工薪資得低於最低薪，但不得低於法定最低薪的

60%，每年且得享受26天假期（ART.120）。

59