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巴拉圭投資環境簡介

女工通常不應擔任夜間工作，且以體力負荷較輕工作為限，女工在生

產前6週取得醫生證明得暫停工作，生產後6週期間亦如之（ART.133），

在哺乳期間且應每天給予休息2次，每次半小時以哺乳其嬰兒，雇主不得

扣除哺乳期間之薪水（ART.134）。雇主不得因為女工結婚或懷孕而予以

辭退（ART.136）。對女工亦不得有歧視待遇。工廠或公司如僱用50名以

上男、女性勞工，必須設托兒所於工作期間看管男、女性勞工2歲以下之

幼兒，直至社會福利機構接管此項協助後為止（ART.134）。在衛生環境

不理想工作的女工，從女工通知雇主懷孕起，女工有權利要求雇主將其

調往環境較佳的地方（ART.135）。

凡服務於家庭內之工人，不分性別均稱為家內工人（佣工），但對於

旅館、餐館、醫院或其他商店工作者均不屬於佣工範圍（149），佣工薪

水不受最低薪的限制，得由雙方協議定之，但不得低於最低薪之40%

（ART.150），除另有規定外，佣工薪水酬勞，得以薪資、供膳宿等方式

為之。

雇主對佣工不應虐待或言辭侮辱，儘可能供應膳宿，給予必要醫療協

助，允許其就讀學校，並於佣工死亡時予以安葬，享有年終獎金並擁有

產前及產後應享的權利（ART.153）。佣工可和雇主協商後在假日工作，

但得每天休息12小時，其中至少10小時為睡眠時間，2小時為用餐時間。

佣工之應得假期與普通工人相同（ART.154）。

在佣工試工期間（1個月），雙方得於24小時前通知對方而中止彼此工

作關係，試工期滿則需7天前通知，佣工工作滿1年則需15天前通知，未

經通知則應支付該6天或15天之薪金給工人（ART.155）。

佣工擅離其工作，或虐待雇主家人，或染患接觸性傳染病時，雇主得

予解僱，僅支付其應得薪金，如是無故解僱，雇主須照本法第九十一條

進行賠償（ART.156） 。

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