Page 85 - 智利

勞 工

二、勞工法令

智利勞工法對於勞工籌組工會、勞工待遇等均十分保護，我商於智利進行投資

或僱用員工，應確實審慎研議勞工法令，妥善研擬僱用契約，確保本身權益及立

場，並注重勞資關係，一切以法令為依據，以免觸犯勞工法庭之裁示，造成無法彌

補之損失。

依據一般國際競爭力評比，智利雖以政治穩定、金融效率及市場開放等見長，

領先拉美國家；惟在勞工法保護程度過高，以及勞工工作效率不彰雙重影響下，勞

資關係不佳，對產業發展造成障礙。2014年12月之勞工改革進一步提高勞工集體談

判力量及強化工會功能，智利勞工法對勞工聘僱重要規定如下：

（一）工作合約

工作合約分為個人合約或集體合約，合約須以書面為之，由勞資雙方

分別簽署兩份，雙方各執乙份，合約需在開始工作後15天內簽署。合約

內容可經雙方同意修改，薪資依法調整毋需修改合同，但每年至少調整

一次。雇主得變換勞工服務性質、範圍或地點，但需為類似之工作。雇

主得因公司業務需要變更工作時間，意即可要求勞工上班時間提早或延

後60分鐘，但至少須於30天前通知。

１、在下列情形下得終止工作合約：

（1） 經勞資雙方同意。

（2） 勞工自行辭職，但至少須於30天前通知雇主。

（3） 勞工死亡。

（4） 工作合約期限屆滿：短期固定期限之工作合約其期限不得超過2

年。自簽訂合約日起，服務累計滿12個月或逾15個月以上，且連

續簽署2個以上固定期限合約者，依法視同簽訂永久合約。

（5） 已完成合約內之工作或服務。

75