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勞 工

定每週工時調降至40小時，因此工時可能有所調整。

勞工單日工作時數至多不得超過10小時；至於部分工時工作者，每週

工時則以30小時為上限。午休時間方面，則以半小時為基準，惟得因工
作性質彈性調整，並於合約中註明。

加班為超過法律規定或工作合約所訂最長之工作時數。國定假日及星

期日工作視同加班，雇主需依平常工作日所定薪資加付勞工50%之加班

費，為掌握員工上班及確定工作時間，雇主需備有簽到簿或打卡鐘辦理

登記。

（三）休假

勞工工作滿1年，每年可享15個工作日之休假，雇主須照付全額薪

資，且須優先給予勞工春夏期間休假。凡為同一雇主或不同雇主工作逾

10年以上之勞工，每滿3年有權增加1天休假。超過10天以上休假，可依

雙方協議而分段休假。勞資雙方同意下，每年法定休假日可累積保留至

第2年。倘勞工離職，雇主須支付勞工應得之未休假期補償金。

（四）薪資

智利2022年5月1日起最低薪資為每月380,000披索（約450美元），8月

1日起將提高為400,000披索（約475美元），構成薪資之項目如下：

１、工資：在合同期間內勞工提供勞務所收到雇主給付之固定金額。

２、加班費：額外加班所獲酬金。

３、獎金：雇主依員工銷售額或其他營業金額給付一定比例獎勵。

４、分配盈利：公司所獲盈利中提出一定比例分配予員工。任何設有會

計帳簿且經營獲利之營利事業，每年有義務將不低於30%之稅前利潤

分配予員工，或以年薪之25%支付，最高額為最低薪資4.75倍。員工

薪資應定期給付，雇主須代扣繳勞工薪資應付之所得稅、社會保險

費、勞工參加工會應繳費用、購屋抵押分期付款及與保險機構或政府

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