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智利投資環境簡介

機關之付款責任。員工有五人以上者，須設有薪資登記簿，並須由國

稅局蓋章。勞工薪資及社會保險費不可扣存。

５、社會保險費包括醫保費（占應納稅薪資之7%）、養老金費（10%）、

意外險（0.95%-由雇主負擔）及失業救濟金（3%-雇主及員工分別負

擔2.4%及0.6%）等項支出。

（五）勞工保險：

公、私機構勞工有權參加並享有健康福利法規定之福利：

１、預防藥物。

２、治療藥物。

３、牙科診察。

４、懷孕期間至分娩後六個月期間之診察。

５、剛出生至三歲嬰孩之保健。

６、參加社會保險因病請假之勞工，視其所患疾病可申請部分或全部補

助金，惟須檢附有關醫生證明。

（六）退休金

智利在拉丁美洲國家率先推行退休金制度改革，新制自1981年起實

施。勞工法規強制勞工應參加退撫保險基金，建立個人帳戶，強調勞工

自我保障，所以退休金係由勞工提撥本薪之10%，存入自行選擇之私營退

休基金管理公司，勞工可以隨時更換基金管理公司。因應「嚴重特殊傳

染性肺炎」（COVID-19）疫情及民眾對於智利退休基金由私人經營之民

怨，智利政府於2020至2021年間，已3度開放民眾提前提領各10%之退休

金，迄今已提領30%。另鑒於智利退休金制度之給付額度無法保障民眾退

休生活，退休基金公司遭詬病帳目不透明，智利社會各界對於退休金改

革呼聲不斷，Boric總統競選期間亦將成立公營退休金制度作為重要政

策，因此智利現行之退休金制度可能將面臨改革。

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