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勞 工

（七）勞工保障

依勞工法第一八四條規定，雇主有義務採取一切必要措施以有效保護

勞工之生命及健康，保持工作環境之安全及衛生，提供必要之設施以防

止意外及職業病之發生，如遇勞工意外受傷，雇主須及時給予適當醫

護、藥物及住院治療保障。醫療保險由勞工自行負擔（占應納稅薪資之

7%）、工作意外險0.95%則由雇主全額負擔，另失業救濟金3%由雇主及員

工分別負擔2.4%及0.6%。另為因應「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-

19）疫情，智利於2021年5月起強制雇主為員工購買「嚴重特殊傳染性肺

炎」（COVID-19）保險，以給付員工因感染所需之醫療及住院等費用。

（八）工會

各公司員工依法有權組織工會，各公司員工之工會可以聯合其他公司

之工會共同向雇主提出條件或要求協商。員工工會罷工時雇主必須每日

每人給付4UTM之保證薪資。工會或員工不滿意與雇主協商之結果，則可

以向勞工法庭再度提出上訴，並要求向資方徵收罰鍰。智利約有12%勞工

加入工會，參加工會為自願性。

（九）對女工及童工之規定

女性有分娩的福利保障：依勞工法第二章第一九四條至二○八條相關

規定，所有女性員工（包括家庭女傭在內）分娩時給予保障。女性勞工

享有產前6個星期及產後6個月帶薪產假之權利，並可於嬰兒滿1歲84天前

每天享有1小時哺育假，不得自行放棄，在產前後假期間，禁止孕婦及產

婦工作，同時女性員工請產假期間，必須保留其工作。

智利法律規定年滿15歲即可從事勞動，依據聯合國教科文組織發布之

統計，2019年智利有近9萬名5至14歲之童工從事勞動，60%從事服務業、

29.3%從事農業、10%從事工業。

2006年前任總統巴契蕾就職後，更加強調婦女及幼兒保護，強制必須

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