Page 44 - 瓜地馬拉

瓜地馬拉投資環境簡介

Seguridad Social），包括意外、疾病、殘障保險，該保險費用按月由雇主

負擔10.67%（員工薪資總額的10.67%），勞工個人負擔4.83%。此外，雇

主每月還需繳交1%勞工職業訓練費用（INTECAP: El Instituto Técnico de

Capacitación y Productividad）及1%勞工育樂休閒費用（IRTRA: Instituto

de Recreación de los Trabajadores）。總計雇主每月需額外繳交12.67%的費

用，作為IGSS、IRTRA及INTECAP之費用。其他福利：瓜國勞工法規定

除了薪資外，必須加發每月獎金250瓜幣、福利金每年年中及年終各加發

一個月薪資，以及每年15日休假補助金等。

（四）法定工時

１、每日員工之正常及加班工時不能超過12小時。加班費另計。

最高工時
班制 工作時間
每日 每周

日 6︰00至18︰00 8 44

夜 18︰00至6︰00 6 36

混合 晚上3小時和白天4小時 7 42

２、國定假日：包括1月1日、復活節聖週之星期四及星期五、5月1日、6

月30日、9月15日、10月20日、11月1日、12月24日半天、12月25日、

12月31日半天皆計薪。另外，當1個星期內有2個計工假日或第7天與

假日同天，第7天不計工。第7天及計工假日支薪標準為該週薪之平均

日薪。

（五）支薪休假

在一般行業中，員工替同一雇主連續工作滿一年得支薪休假15天。若

在農業，雇員替同一雇主連續工作滿一年得支薪休假10天。休假可以在每

年工作150天後，按比例請休。另外，也可分兩次，於不同時間休假。年

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