Page 45 - 瓜地馬拉

勞 工

假必須為每年一次，且不可用薪資抵假，除非該員工在此規定實施前，已

於該公司服務。不論如何，公司必須獲得雇員的簽名作為已休假的證據。

（六）年中及年終獎金

員工工作滿1年者，雇主每年須加發年中（Bono 14）及年終

（Aguinaldo）獎金各1個月薪資，工作未滿1年者按工作時間比例發放。7

月份加發年中獎金，12月加發年終獎金（Aguinaldo），一半應於12月15日

前發放，另一半於1月30日前發放。

（七）離職遣散費

雇主解僱員工時，應發離職遣散費，每滿1年給付1個月薪資，給付標

準以最後6個月之平均薪資計算（需將年中獎金及年終獎金併入計算）。

（八）罷工

合法之罷工必須擁有工廠3分之2以上之勞工參與其事，而且在各種調

停均失敗後始成立。若勞工部認為該項罷工足以嚴重損害國家經濟時，得

不准罷工。

（九）雇主停業

工廠停業係指整個工廠完全停止營業。在各種調停均失敗後，雇主應

於一個月前將停業決定通知工人。

（十）仲裁權

勞資糾紛事項屬勞工法，由仲裁法庭，及勞工與社會福利上訴法庭所

管轄。

（十一）退休金

瓜國對雇主對其員工訂定養老金或退休制度一節尚無明文規定，如業

者有此種制度者，須事先經過稅務局許可，再呈請總統同意後始可執行，

俾便在繳納所得稅時抵減。目前瓜國僅有部分企業提供退休金之制度。

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