Page 117 - 墨西哥

勞 工

５、受害國家（美國）可向被告公司或集團回溯課徵仲裁小組成立期

間之關稅；

６、USMCA允許美墨政府派遣觀察員陪同仲裁小組訪視該工廠，確認
相關指控真實性。

拜登總統上任後僅4個多月，美國即已發動對美國費城之汽車零配件

大廠Cardone Industries公司於墨國工廠Tridonex及美國GM在墨國工廠兩起

與汽車業相關之墨國違反USMCA有關保障勞工權利之控訴案，足見拜登

政府對落實USMCA勞工章節之重視，不排除未來有可能取代傳統貿品反

傾銷調查等貿易防衛機制，成為維繫北美地區公平貿易之新作法。

（三）外籍勞工聘僱規定

個別企業或機構，其雇用人員至少90%必須是墨西哥籍員工，在技術

人員和專業人員類別中，員工必須是墨西哥籍，除非無法找到該特定專

業的人員，在這種情況下，雇主可以臨時聘用外籍人員，惟比例不超過

該類型專業人員的10%。雇主和外籍員工有義務培訓墨籍員工學習該專業

技能。本條規定不適用於董事、管理人員和總經理階層的人員聘僱（第7

條）。

（四）薪資規定及福利

１、墨西哥最低薪資委員會（CONASAMI）宣布，墨西哥最低薪資委員

會（CONASAMI）宣布，自2023年1月1日起，墨西哥最低薪資將自

172.87墨幣（約9.34美元）調升至207.44墨幣（約11.21美元），調幅為

20%，墨國北部邊境最低薪資則由260.34墨幣（約14.07美元）調升至

312.47墨幣（約16.89美元），漲幅為22%。

２、工時：墨國法令對於勞工工作時數亦有規定，日班工時為8小時，

美工作5天須休息2天，夜班工時為7小時、混合班工時為7.5小時，

一般公司的工作時數為每星期40小時以內。凡超過此限制，每週9

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