Page 115 - 墨西哥

勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

墨西哥人口逾1億人，勞力資源豐沛，一般墨人工作態度較為被動，但只要管

理得法，還是能充分發揮生產力。

二、勞工法令

聯邦勞工法（Ley Federal del Trabajo）簡介

（一）人員徵募

墨國勞工法規定，雇主有權以同工同酬及無性別歧視的自由選擇勞

工，聯邦勞工法令禁止僱用15歲以下之勞工，15歲以上、16歲以下民眾

提供勞動服務需要其父母或監護人同意，在缺乏前述同意的情況下，需

要所屬工會、法院、勞動觀察員或監管機關同意（第22條）。當沒有團體

契約時，工作條件必須以書面訂明，其內容必須包括工作地點、工時、

薪資、休假日數及其他勞資雙方應遵守的權利義務（第24條）。雇主對勞

工之受僱或解僱，必須向墨西哥社會保險機構（Mexican Social Security

Institute，IMSS）及勞工住宅基金（National Fund For Workers Housing，

INFONAVIT）報備。除專業服務及工程，且非該企業主要經濟活動外，

墨西哥政府原則禁止一般行業以轉包方式聘僱員工。（第12-15條）

（二）工會

按法律規定，工會必須由至少20名現職員工或至少3名雇主組成（第

364條）；工會、聯合工會、工會總會註冊及更新工會指導方針時，必須

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