Page 118 - 墨西哥

墨西哥投資環境簡介

小時以內，須額外支付1倍薪資之加班費，第9小時起，則須額外

支付2倍薪資之加班費（第67、68條）。而一週工作時數之分配，

則可經勞資雙方同意調整，週日工作則須另付「額外加給」日薪
25%（第71條）。

休假部分：依據墨勞工法第76條，工作滿1年者有12天假期、工作

滿2年者有14天假期、工作滿3年者有16天假期、工作滿4年者有18

天假期、工作滿5年者有20天假期、工作滿6至10年者有22天假期、

工作滿11至15年者有24天假期；另外，員工可獲得正常薪資的25%

為休假獎金（第80條）。此外，雇主並應於每年12月20日前支給年

終獎金：金額至少為15日之工資；工作未滿1年者，按其在職期間

比例發給（第87條）。

２、當公司解僱員工時，若是公司遣散員工，需依據墨國勞工法支付

資遣費：

（1）定期僱用關係未滿1年解僱須支付服務期間一半之薪水為資遣費；

服務期間滿1年，則為第1年為6個月薪資及第2年開始每工作1個

月支付20天薪資作為資遣費。 （第50.I條）

（2）不定期僱用關係，依據工作年資，未滿1年解僱須支付20天工資為

資遣費，服務每滿1年則多付20天工資為資遣費。（第50.II條）

（3）依據該法第48條規定，勞工可另要求3個月工資、預期工資及利

息。（第50.III條）

（4）依據墨勞工法第162條規定，工廠勞工依據工作年資，每年需支付

12日之日薪為年資津貼。

３、若是員工自動辭職，公司僅須依比例支付休假獎金與年終獎金即

可。

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