Page 119 - 墨西哥

勞 工

４、依據聯邦勞基法規定，薪資及福利由勞資雙方協商訂定，合約可

分為兩種型式：

（1）集體合約：由工會與雇主之間達成協議。

（2）個人合約：由員工與雇主之間達成協議。

５、依法每年進行薪資審查調整，不得低於法律規定之最低薪資保

障。

６、墨西哥因貧富差距大，政府基於社會安定因素的考量，對勞工福

利甚為著力，因此有最低工資之規定，每年由政府考量通貨膨脹

情形，對基本工資加以調整。惟各項勞工稅捐名目繁多，除基本

工資外，尚需支付30%左右的稅捐，才是廠方實際支付給員工及政

府的工資成本。而墨國通貨膨脹率偏高，又對工資上漲帶來極大

的壓力。

７、至於其它福利則包括下列幾項：

（1）退休

勞工於公司工作滿15年退休者，退休獎金依服務年限，每年給付

12天薪資（第162條第I項）。

（2）盈餘分配（法定分紅）

公司於經營1年以上者，應提撥公司盈餘10%，分配於所有員工。

（聯邦勞工法第120條、所得稅法第9、109及111條）

（3）社會保險

勞工及家庭享有失能保險、老人保險、人壽保險及失業保險等，

勞工並可申請醫藥及手術補助。一般社會保險屬於強制投保。

（4）住宅基金

雇主尚須提供舒適衛生之住宅，惟為履行此項義務，雇主須提撥

工資之5%作為住宅基金（National Housing Fund, Infonavit），俾使

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