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巴拉圭投資環境簡介

以關於各項條款之引用及解釋，均應以對勞方有利為前提。

（一）勞資雙方應訂定工作契約

12歲以上，18歲以下之未成年男女，亦得簽訂工作契約，但須經法定

代理人或勞工當局同意（ART.36）。工作契約得以口頭方式或文字訂定，

例如家庭佣工、臨時工、工作時間不超過90天的短期工等，均可彼此口

頭訂約。雖然可以口頭訂約，但雇主仍需備就書面，載明雙方同意內容

（ART.43,44）。

書面的工作契約則需包括下述資料（ART.46）：

１、訂約日期地點及雙方姓名職業等資料。

２、工作內容及地點、時間或數量。

３、報酬方式、數目及付款日期。

４、工作期限，及工作之分配。

５、雇主是否供應膳宿、制服等福利。

６、其他雙方同意之條件。

７、雙方簽名，若一方不會簽名則可蓋手印，並由第三者簽名證實。

違反勞工法之契約；諸如工作時數超過規定，未滿12歲之童工，使孕

婦或哺乳期的婦女或低於18歲之童工在不衛生的環境下工作，薪資低於

最低薪，預扣工人薪金作為罰款等，均屬無效（ART.47）。

工作期限可為定期或不定期者，亦可以完成特定工作為期限，如屬定

期者，則工人之契約不得超過1年，職員之契約不超過5年，惟屆時雙方

同意得延長之（ART.49）。

工作契約規定之酬勞可採薪金，佣金、按時計酬、分紅等方式

（ART.51）。在正式工作開始前得定試工期限，家庭佣工及普通工人為30

天。學徒及技術性工人為60天，高級技術人員則可由雙方洽商協定試工

期限（ART.58）。試工期勞資雙方得隨時終止契約，不需擔負任何責任。

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