Page 72 - 巴拉圭

巴拉圭投資環境簡介

４、雇主非法減薪或減少工作時間日數，或不按工作時間支薪時。

５、雇主故意疏忽工廠安全、衛生時。

６、雇主患傳染病，或在工廠有不道德行為、酗酒為害工作等。

７、雇主或其親屬對雇員產生暴力、性騷擾、威脅。

․ 工人除依上述原因中止其工作契約者外，因其他原因而欲中止其契約

時，應預先通知對方，其規定如下（ART.87）：

１、試工已滿但工作未及1年者，應於30天前通知。

２、年資在1年至5年者，應於45天前通知。

３、年資在5年至10年者，應於60天前通知。

４、年資在10年以上者，應於90天前通知。

通知必須有書面的證明或其他正式證明。在通知期間，受解僱通知之

工人每天應給假2小時，或每週給假1天，或連續依其應得之假期時間以

其外出另覓新職（ART.89）。雇主未預先通知或未依法通知其工作時，應

賠償該工人規定通知期間之薪水，如工人未依法通知雇主而欲立刻離職

時，應償付雇主其通知期間薪水之半（ART.90）。

（三）辭退與賠償

雇主無故辭退工作應支付賠償，賠償依年資計算，滿1年以上須賠償

15天薪資，每1年應加賠15天薪（ART.91）。賠薪資金的支付標準係以該

工人最後工作1年或半年之平均月薪為準，而工人年資不得扣除其病假、

事假，或正式假期等。賠償得預先通知所付之金額，不得轉讓、出售或

扣押，但此金額之半得作為食宿開支（ART.92）。

工作契約結束後，雇主應簽給工人一項工作證明，並註明其工作開始

及結束日期、工作內容、最後支薪等，工人並得要求於其上註明其工作

能力與態度之評價及離職原因等（ART.93）。

工人為同一個主人工作滿10年，則成為固定工人，非法律規定，不得

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