Page 71 - 巴拉圭

勞 工

․ 契約中止除依規定而中止，或經雙方同意而中止，或因勞工死亡或不

能夠繼續工作而中止者外，雇主應依下列規定對工人予以補償

（ART.79）：

１、工人工作年資在1年以上5年以下者補償1個月薪資。

２、工人工作年資在5年以上10年以下者補償2個月薪資。

３、工人工作年資在10年以上者補償3個月薪資。

․ 雇主得依下列原因單方面中止工作契約（ART.81）：

１、工人有欺騙行為或偽造其證件資料者。

２、工人在工作場所有竊盜行為或其他犯罪行為者。

３、工人對雇主或工頭或其家人或其他工人有凶暴、威脅或傷害、虐

待行為者。

４、工人故意或疏忽而造成對工廠、原料、物料、成品或機器之損害

者。

５、工人於工作場所有不道德行為者。

６、工人洩密、酗酒、經判刑、不遵守工作規定、怠工、非法罷工等

情事時。

７、未經請假無故連續曠工3天或1個月曠工4次者；

８、經常遲到，經通知而不改者；

９、不服從雇主命令、任意曠職、患接觸性傳染病，或患其他疾病至

無法工作者。

10、高級職員對其部屬進行性騷擾、性侵害、性脅迫。

․ 工人亦得依下列原因單方面中止其工作合同（ART.84）：

１、雇主不按時支薪。

２、雇主要求工作過量。

３、雇主有凶暴、威脅、傷害或虐待工人及其親屬之行為。

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