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智利投資環境簡介

（6） 意外事件或不可抗力因素。

２、當雇主引用下列一項或多項原因結束工作合約時，勞工無權要求任

何賠償：

（1） 不誠實、毀謗或行為不檢證據確鑿者。

（2） 勞工在公司業務工作範圍內作出合同內明文禁止之交易行為。

（3） 勞工於一個月內連續兩日、或有兩個週一、或總計3日無正當理

由不上班情形。

３、勞工棄職，下述情形可視為棄職：

（1） 勞工在工作時間內未經雇主或其代理人許可無正當理由擅離工作

崗位。

（2） 無故拒絕履行合約所訂定之工作。

（3） 影響公司業務安全或其他勞工之安全、工作或健康之疏忽或魯莽

行為。

（4） 蓄意損壞公司財物、機器、工具、工作用品、產品或商品。

（5） 嚴重違反合約中所規定之義務。

４、雇主得在下列情況下單方面結束工作合約：

為應公司服務合理化或現代化、生產力降低、市場或經濟情況變

化、勞工缺乏工作及技術適應能力。當雇主結束工作合約時，至少須

於解僱前30天以書面通知勞工，並將副本送交相關之勞工主管機關。

倘合約有效限期為1年或1年以上者，在結束工作合約時雇主須支付勞

工退職賠償金，賠償金按年資計算，每服務滿1年或6個月以上即須給

付相當於30天之月薪作為賠償，最高賠償額以11個月底薪為限。

（二）法定工時

依據第19759號勞工修正案，智利勞工每週工作時數為45小時，同時

工時需平均規劃於5天或6天之內，勞工單日工作時數至多不得超過10小

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