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智利投資環境簡介

４、分配盈利：公司所獲盈利中提出一定比例分配予員工。任何設有會

計帳簿且經營獲利之營利事業，每年有義務將不低於30%之稅前利潤

分配予員工，或以年薪之25%支付，最高額為最低薪資4.75倍。員工

薪資應定期給付，雇主須代扣繳勞工薪資應付之所得稅、社會保險

費、勞工參加工會應繳費用、購屋抵押分期付款及與保險機構或政府

機關之付款責任。員工有五人以上者，須設有薪資登記簿，並須由國

稅局蓋章。勞工薪資及社會保險費不可扣存。

５、社會保險費包括醫保費（占應納稅薪資之7%）、養老金費（10%）、

意外險（0.95%-由雇主負擔）及失業救濟金（3%-雇主及員工分別負

擔2.4%及0.6%）等項支出。

（五）勞工保險：

公、私機構勞工有權參加並享有健康福利法規定之福利：

１、預防藥物。

２、治療藥物。

３、牙科診察。

４、懷孕期間至分娩後六個月期間之診察。

５、剛出生至三歲嬰孩之保健。

６、參加社會保險因病請假之勞工，視其所患疾病可申請部分或全部補

助金，惟須檢附有關醫生證明。

（六）退休金

智利在拉丁美洲國家率先推行退休金制度改革，新制自1981年起實

施。勞工法規強制勞工應參加退撫保險基金，建立個人帳戶，強調勞工

自我保障，所以退休金係由勞工提撥本薪之10%，存入自行選擇之私營退

休基金管理公司，勞工可以隨時更換基金管理公司。因應「嚴重特殊傳

染性肺炎」（COVID-19）疫情及民眾對於智利退休基金由私人經營之民

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