Page 109 - 智利

勞 工

怨，智利政府於2020至2021年間3度開放民眾提前提領各10%之退休金。

另鑒於智利退休金制度之給付額度無法保障民眾退休生活，退休基金公

司遭詬病帳目不透明，智利社會各界對於退休金改革呼聲不斷，Boric總

統競選期間亦將成立公營退休金制度作為重要政策，因此智利現行之退

休金制度可能將面臨改革。

（七）勞工保障

依勞工法第一八四條規定，雇主有義務採取一切必要措施以有效保護

勞工之生命及健康，保持工作環境之安全及衛生，提供必要之設施以防

止意外及職業病之發生，如遇勞工意外受傷，雇主須及時給予適當醫

護、藥物及住院治療保障。醫療保險由勞工自行負擔（占應納稅薪資之

7%）、工作意外險0.95%則由雇主全額負擔，另失業救濟金3%由雇主及員

工分別負擔2.4%及0.6%。

（八）工會

各公司員工依法有權組織工會，各公司員工之工會可以聯合其他公司

之工會共同向雇主提出條件或要求協商。員工工會罷工時雇主必須每日

每人給付4UTM之保證薪資。工會或員工不滿意與雇主協商之結果，則可

以向勞工法庭再度提出上訴，並要求向資方徵收罰鍰。智利約有12%勞工

加入工會，參加工會為自願性。

（九）對女工及童工之規定

女性有分娩的福利保障：依勞工法第二章第一九四條至二○八條相關

規定，所有女性員工（包括家庭女傭在內）分娩時給予保障。女性勞工

享有產前6個星期及產後6個月帶薪產假之權利，並可於嬰兒滿1歲84天前

每天享有1小時哺育假，不得自行放棄，在產前後假期間，禁止孕婦及產

婦工作，同時女性員工請產假期間，必須保留其工作。

智利法律規定年滿15歲即可從事勞動，依據智利勞動部統計，2022年

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