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勞 工

（3） 雇主不得擅自扣減勞工社會安全保險費、參加工會月費、抵押貨

款及積欠政府機關之債務等費用，除非徵得勞工同意始可扣減，

惟不得逾勞工薪資15%之比例。

（4） 凡有5位勞工以上之雇主須備員工薪資登記簿，並送經國稅局蓋

章。

（5） 勞工月薪不得低於法定最低薪資，倘為臨時勞工論鐘點計，須依

比例付酬。

（6） 雇主須替勞工代扣繳社會安全保險及薪資所得稅等費用。雇主倘

將該應扣款額付給勞工，而勞工未依囑前往繳納，雇主仍須單獨

承擔付款責任。

（7） 遵守工作合約所訂工作時間，並支付超過工作時間之加班費。

（8） 尊重勞工每日之午餐休息時間。

（9） 尊重勞工每年法定休假之權利，勞工服務滿1年以上須給予15天

帶薪工作日之假期，服務未滿1年者則按工作期間比例給予假

期。

（10）準備簽到簿或打卡鐘，以憑支付員工逾時加班費。

（11）制訂公司內部員工管理、衛生及安全規則。

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