Page 94 - 巴西
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巴西投資環境簡介
２、工作時間規定：在私人公司上班，每天工作最高時限為8小時；每星
期最高為48小時，否則雇員有權向勞工法庭控告雇主僱用超時。若雇
主、雇員簽訂的工作合約中未限定週6為假日，雇主亦可要求雇員週6
上班，且不算加班。新法規定雇主和雇員可協議，允許工作日程中可
有1天最多工作12個小時，然後休息36個小時。
３、每週有薪休假1天，通常為星期日，至於星期六是否休假，依各行業
行規辦理。
４、法定休假及獎金：服務滿1年，員工可依法休假30天且領取1個月月薪
再加1/3月薪之「休假津貼」。新法規定每年可至少分3次休假，其中1
次的休假日數不可低於14天，其餘每次至少休假5天。休假不可以在
假日，或者是周休2日（通常為周末和周日）之前兩天開始；若員工
有意願，可將至多10天之假期賣給公司，即這10天員工可來上班，除
假期獎金外，公司需另付10天薪水，但員工需在假期開始前向公司提
出「假期折算成現鈔」之申請。
５、產假、喪假：男職員可連續休假5天（包括週末）（期間之薪資由政府
負擔），女職員可有120天的育嬰假，（期間之薪資由政府負擔），婦女
懷孕後，雇主不得無故解僱，產假期間停薪留職，但仍需繳付稅金如
FGTS。喪假為2天（限過世者為直系親屬）。
６、13月薪：在巴西，年終獎金俗稱為第13薪，第13薪是每年給付1次，
按員工該年實際工作時間來計算，以最後1個薪水為計算基準（含加
班費及其他福利津貼）。按巴西勞工法規規定，第13薪需於每年７月
先付一半，12月再付另一半。若該員工並非1月1日開始工作或未到12
月份就離職，雇主應依比例支付。
７、僱用合約及續約規定：雇主在僱用員工時，需透過會計師事務所之作
業，向勞工部登記雇員之資料，此為雙方簽署僱用合約之方式，是否
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