Page 95 - 巴西
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勞 工
需再簽訂另1合約，則由雇主及雇員自行協定，而續約規定亦由雇主
及雇員自行協定，惟薪資支付、假期及稅金之支付均需按法律之規定
執行。
８、調薪規定：依年度調漲，調幅百分比通常按巴西前1年通貨膨漲率加
1.5%方式計算，不過實質百分比由各公司所屬之公會公布，各公會
公布之百分比不盡相同。
９、辭退規定：
公司辭退：
有正當理由之解僱 – 若員工觸犯下列規定：
A. 不誠實。
B. 行為不當或缺乏自制。
C. 未獲雇主允許而經常性地為自己或第3者工作，或該等工作與公司
的業務有競爭，或對該員工的工作品質有不利影響。
D. 員工經刑事判決確定，且未獲緩刑。
E. 怠於執行職務。
F. 工作時醉酒。
G. 洩漏業務機密。
H. 不遵守紀律。
I. 曠職。
J. 非屬正當防衛的情況下，有傷害或損害他人身體或名譽的行為。
K. .經常賭博。
L. 身體或精神上之犯罪行為。
公司辭退有、無正當當理由之解僱又分2種：
A. 當天立退辭退
B. 1個月前通知辭退。（員工為找尋新工作，員工可每天減少2小時工
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