Page 97 - 巴西

勞 工

（8）不遵守紀律。

（9）曠職。

（10）非屬正當防衛的情況下，有傷害或損害他人身體或名譽的行為。

（11）經常賭博。

員工倘因上述正當理由遭解僱，將僅能支領應有之薪資、按比例

核計之休假薪資及休假獎金。

２、無正當理由之解僱

不具上述理由之解僱，謂之無正當理由之解僱，雇主除應於30天

前告知員工外，尚應支付：

（1）應有之薪資。

（2）依比例核計之第13月薪（以員工上月領取的薪資核計）。

（3）依比例核計之應休假薪資及休假獎金。

（4）應休未休之雙倍未休假獎金。

（5）員工累計提存就業保證基金總數50%之遣散費。

３、辭職

員工如自願離職時，雇主應支付無正當理由解僱員工時，所應支

付之所有費用，但提存就業保證基金總數50%之遣散費除外。

員工如工作滿1年以上而當事人欲終止僱傭契約時，雙方應前往

相關工會公證，公證人較易偏袒勞方。倘該員工屬主管人員，尚得採

取諸如終止委任或代理等行為。鑒於解僱具正當理由與否對員工權益

有很大影響，而部分條列之正當理由解釋空間頗為寬廣，因此容易引

起糾紛。巴西聯邦政府設有勞工專業法院，專門受理勞資案件。

４、其他相關資訊

（1）外國勞工 – 巴西政府與其他國家相同，保護國內勞工，採用2/3

定律，即超過3個雇員之公司，2/3必須為巴西人，該規定不適用

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