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巴西投資環境簡介

作時數或按正常工作時間上下班，只工作23天。）

備註1：公司立即解僱員工，公司除支付員工當月實際工作天之薪水

外，尚需再給30天薪水的遣散費，此兩種費用需於通知解僱
當天全額付清。

備註2：在無理由的情況下解僱工作未滿1年的員工公司需賠償員工30

天的薪水（AVISO PREVIO），如超過1年者每多滿1年需多

支付3天的薪水最多支付到90天。

10、危險加給：若從事勞工部公布之危險行業（包括在加油站工作員

工），依危險程度，雇主應支付最低薪的10%、20%或30%之危險加

給；若其從事之行業危險性極高，如與爆炸或易燃物料有關行業，其

危險加給可達本薪的30%。

（二）僱傭契約之終止

僱傭契約之終止可分為解僱及辭職，在解僱的情況下，又可分為有正

當理由之解僱及無正當理由之解僱。鑒於不同情況之終止僱傭關係，對雇

主所應支付之費用有很大差別，茲分述如下：

１、有正當理由之解僱

有正當理由的解僱於在員工有下列情形之1者適用之：

（1）不誠實。

（2）行為不當或缺乏自制。

（3）未獲雇主允許而經常性地為自己或為第3者工作，或該等工作與公

司的業務有競爭性，或對該員工的工作品質有不利影響。

（4）員工經刑事判決確定，且未獲緩刑。

（5）怠於執行職務。

（6）工作時間醉酒。

（7）洩漏業務機密。

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