Page 78 - 西班牙

西班牙投資環境簡介

人數無法快速增加，但勞動法修法後工作性質多屬無限期合約，對勞工就業品質

有所改善。

依據經濟合作暨發展組織（OECD）2022年教育概況報告，25歲至34歲西班

牙民眾有48.7%擁有大學或高等教育，較2000年之34%成長近15%。以性別而言，

60.5%的大學畢業生為女性，高於OECD平均之56.6%及歐盟平均之57.7%。以25

歲至64歲成年人口而言，40.7%擁有高等教育（OECD平均為41.1%，歐盟平均為

38.3%）；32.3%擁有高中學歷（OECD平均為42.1%，歐盟平均為45.8%），

36.1%的人受教育程度較低（OECD平均為20.1%，歐盟平均為16.7%）。以學習

領域而言，主修商業、行政及法律比率最高，為28%，其次為工程、工業工程和

建築，為15%，續為醫學之13%

二、勞工法令

西班牙勞工基本法規（Estatuto de los Trabajadores）主要以西班牙皇家法令第

1/1995條為主（Real Decreto Legislativo 1/1995），其他相關法規尚包括西班牙皇

家法令第5/2000條，第39/1999條、第1251/2001條及第29/1999條等（Real Decreto

Legislativo 5/2000，Ley 39/1999，Real Decreto 1251/2001，Ley 29/1999）。

西班牙勞工法共分個別員工、勞工組織代表權利、集體談判和勞工協議及勞

工違規行為等四大部分，共計97條。針對個別員工部分，分別就基本勞工權利和

義務、勞動契約的型式與效期、勞動契約的形式（集體契約、培訓契約、兼職契

約和代理契約、遠距契約）、勞動契約的期限（試用期、契約期限、正式履

職）、勞動契約的權利及義務（勞動關係無歧視、勞工個體不可侵犯、保障勞工

健康和安全）、職位及升遷（職位等級制度、升遷及員工訓練、升遷、加薪）、

工資和工資保障（工資、最低工資、加發獎金、工資保障）、工作時間（天數、

加班、夜班，輪班、週休，假日和請假、年休假）、契約之修改，暫停及終止、

雇主異動的保障（工程和服務的分包、勞工的分配、公司的繼承）、暫停契約

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