Page 79 - 西班牙

勞 工

（強制性或自願性留職停薪、留職停薪）、終止契約、違規與處罰（勞工違犯與

處罰、申訴期限、違規警告）明文規定。

西班牙勞工法提供勞工基本權利保障，勞工每年享有23天支薪假，雇主每年
6月及12月須加發一個月薪水，集體資遣需經過當地勞工主管機關同意。第2/2015

號勞工改革法有關資遣規定為：（1）每年45天資遣費：持傳統永久合約者，於

新法令生效前遭資遣仍可獲得每年最高45天薪資之遣散費，最多以3年半計；新

法令生效後，持上述合約者，資遣費則減為最高每年33天，最多亦以3年半計；

而新法令生效後新簽訂之永久合約，資遣費則以每年最高33天薪資計，最多以2

年計。（2）每年20天資遣費：在連續3季營收或銷售下降情形下，公司不需提出

經營不善之證明，便可資遣員工，資遣費用亦以每年20天薪資計算，最多以一年

計。

（一）工資及獎金

西班牙政府規定每年加發2次月薪是為獎金（通常於6月及12月加發

獎金），實際最低薪資標準依各自治區行業別之資方與勞工集體協商訂

定（Convenios Colectivos）。每年西國政府均會調整最低基本工資，

2023年西國最低月薪為1,080歐元、年薪1萬5,120歐元（14個月），另各

職位等級之最低薪資則依勞資協議規定。另依西班牙勞工法規定，資方

須為員工投保社會保險，目前保險金額比率約為員工薪資總額的

36.25%，其中資方負擔約33%，員工負擔約6.35%。

依據西班牙國家統計局（INE）資料，2022年西班牙勞工平均月薪

為2,268.00歐元，較2021年增加4.7%，倘加計其他相關支出，平均勞工

成本為2,996.63歐元，較2021年增加4.2%。工業、營造業及服務業平均

勞工薪資成本分別為2,488.90歐元、2,093.51歐元及2,114.14歐元，倘加

計雇主負擔之社保費及失業保險等費用，工業、營造業及服務業每人僱

用成本分別為3,448.88歐元、3,051.99歐元及2,914.47歐元。2023年1月

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