Page 202 - 義大利

義大利投資環境簡介

（相當於2.5至6個月間的薪資）。

另在其他情況下，受僱人有資格恢復原工作身分，並得到至少相

當於5個月薪資的損害賠償。

倘僱用人拒絕召回被不公平解僱受僱人，將被責令向該雇員支付

15個月之薪資外加損害賠償。

不論任何原因與職別等（如管理者、白領工作者、藍領工作

者），受僱人被解僱有資格獲得以下強制性賠償金：

A. 解僱費（Trattamento di fine rapporto）

金額為受僱人每年的總工資除以13.5。解僱費需要納稅，但不需

負擔社會保險支出。

B. 其他金額

在可適用的情況下，受僱人有權對沒有使用的假日與准許休息的

日期獲得補償，有權獲得第13個月和/或第14個月的薪資。

C. 通知期

以「充分理由」之外的原因解僱受僱人，需要給受僱人一通知

期。在通知期內僱用人可免除受僱人的工作，同時支付他/她一筆

賠償金，數額相當於其在通知期內應得的薪資。

獲取這種賠償金時受僱人有義務繳納社會保險支出。

（3）集體裁員

一僱用超過15人的僱用人，若在120天內裁員超過5人以上，

則公司需按照「集體解僱程序」與工會進行協商。

被某些公司（例如僱用15人以上的工業生產企業）裁員的受

僱人，若已在該公司工作超過12個月，則可獲得義大利社會保險

局（Istituto Nazionale della Previdenza Sociale，INPS）發放有限期

的失業補助。

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