Page 204 - 義大利

義大利投資環境簡介

門檻提高至62到66歲之間。依照新法241/2011規定，自2012年1月

份起，符合以下條件之一者可以申請退休：

A. 私營企業的女性員工：在2018年年齡達到62-66歲

B. 公職女性人員：年齡達到66歲

C. 女性自營人員：在2018年年齡達到63.5-66歲

D. 男性不論係身為私營、公職或自營人員，退休年齡需達到66歲

這項改革亦包括針對已有資格享有公共養老金但仍決定繼續

工作至70歲的人員亦提供獎勵措施。

另2019年1月通過「2019年穩定法案的年度預算計畫」

（Legge di Stabilità 2019），該法對勞工退休有新規定，譬如：退

休資格（Quota 100），惟有年滿62歲以上及達38年工作年數之勞

工者具備退休申請資格，新法規定不溯及既往。此外，任職於公

家機關或自營者之女性可分別於年滿57及58歲，及擁有35年工作

年數情況下優先符合退休資格。

（3）完整的養老金基金

義大利的額外養老金準備無論對於勞方或資方都是自願的。

法律保證個人可以自由地加入額外養老金制度，同時公司也可以

自由選擇是否建立自己的基金。

幾乎所有的基金以預先制定的比率為基礎。有關支出額，受

益人通常最多可以一次提領50%，剩餘部分則作為年金提取。

（4）僱用殘障人員之義務

擁有15名及以上受僱人的單位必需僱用「受保護類別」的人

員，諸如寡婦、孤兒、難民和傷殘人士。

10、工作場所之安全

（1）僱用人有提供安全工作環境的責任

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