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巴拉圭投資環境簡介

雇主於發薪資時應檢同工資計算表交工人簽收，該計算表上應註明其

基本薪資、工作時數或件數、應得薪資及加班費，扣除社會保險費等資

料（ART.235）。

除因不可抗力原因外，應於原來工作場所及工作內支薪，且應於工人

完工後兩小時內發薪。薪水應直接交給工人或授權代理人，雇主不得限

制工人自由支配其薪水（ART.239），除下列情形外，雇主亦不得減少或

扣留工人薪水：

１、因工作過失而損壞之機械、工具、物品等賠償金可以扣除。

２、預支薪水可以扣除，但不得加扣利息。

３、社會福利費，合作社員費及其他法定義務費用等亦可扣除。

４、工人借支，賠償等費可分期扣除。

５、工會入會費，但須經勞工簽名同意（ART.240）。

員工為同一雇主工作滿1年，而其缺席時間不及5%時，雇主應於年底

除夕之時，對其職員加發1個月薪水，對工人加發25%薪金，此之謂年終

獎金（ART.243）。

工作未滿1年之員工，其年終獎金依其工作月數比例計算，例如工作

只滿8個月之員工，其年終獎金只有月薪的三分之二。工人在當年內曾加

班者，則每8小時以工作一日計算，依比例增加其年終獎金，例如1年之

內，工人曾加班30天，則其年終獎金應增加十二分之一。

工人因故離職，不論其出於自願或由雇主辭退，除依法應給予各項補

償外，並應依其工作時間支付其年終獎金，例如工作滿4個月之工人，應

加發三分之一月薪作為年終獎金（ART.244）。年終獎金不得扣除，但員

工薪水可依下列比例扣除：

１、伙食費最多不超過50%。

２、住宿費或購置食品費不得超過40%。

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