Page 57 - 玻利維亞

勞 工

１、退休年齡自65歲降低為58歲；育有子女之女性員工可提退休，生育每

個子女（最多3個）可各提前1年退休；另礦工退休年齡為56歲或更早

退休，在礦山內部工作滿2年，可提早1年退休，最多可提前5年退
休。

２、將私有推金基金管理權轉移到公有退休金管理機構。

３、為沒有資格獲得最低退休金（至少繳納180個納保紀錄）但至少有10

年納保之勞工另外設立團結養老金（solidarity benefit）。

４、退休金管理國有化並擴大到從事非正規工作之的勞工（自願性）。

個別帳戶每月繳費費率：

１、受薪勞工：

（1）每月薪資的10%（退休金）加1.71%（傷殘和遺屬金）和0.5%

（管理費）

（2）團結養老金（solidarity pension）：

A. 月申報收入1,656玻幣到13,000玻幣者：月申報收入的0.5%

B. 月申報收入13,001玻幣到25,000玻幣者：月申報收入的1%

C. 月申報收入25,001玻幣到35,000玻幣者：月申報收入的5%

D. 月申報收入35,000玻幣以上：月申報收入的10%

２、雇主：無需負擔退休金；僅需負擔傷殘和遺屬津貼之部分保費，團結

養老金部分，應負擔薪資（payroll）的3%。

雇主另須繳納雇員社保費（涵蓋與工作有關的事故和疾病）包括

（1）疾病及生育給付（含醫療）：工資之10%：（2）家庭津貼：工資

之13%。

（七）勞工保障

玻國衛生職業安全暨福利法規定有關保護勞工健康和安全相關規範，

雇主必須採取所有預防措施以保護員工的生命、健康和道德，包括避免事

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