Page 58 - 玻利維亞

玻利維亞投資環境簡介

故和職業事故的措施。

另有員工個資保護、身為父母和看護人的法定權利（如生育權、親

權、領養權、照護權）、預防受歧視和騷擾之保護等之相關規範。

（八）工會

各公司員工依法有權組織工會，工會只能以下列任一方式組成：

１、超過20名以上員工。

２、屬產業活動部門者，企業員工的50%（含）以上。

若企業或公司的員工少於20名，則員工可選定一個由兩名成員組成的

工會委員會，任期一年。

工會和工會委員會由員工在特別會議上選舉產生，且須得到勞工部的

承認和登記。成員必須每年至少開會一次以保持其註冊。工會管理階層的

任命和更新亦須得到勞工部的認可。

（九）對童工之規定

玻國政府於2018年將合法童工年齡由10歲上修到12歲，但仍然無法杜

絕超低齡工作的情況，根據統計，目前玻利維亞的童工約有85萬人之多，

該國童工議題長期為國際組織所詬病。聯合國國際勞工組織（ILO）和許

多其他團體反對該法律，認為14歲以下的兒童不應工作，敦促玻國廢除童

工法。據玻利維亞統計局統計有約72.4萬名5-17歲間之兒少從事勞動，約

70%童工位於鄉村地區。

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