Page 56 - 玻利維亞

玻利維亞投資環境簡介

３、沒有強制性付款方式，因雇主不同而不同，例如支票、現金、存款或

電匯。

４、薪資可以玻幣（BOB）或外幣支付，但薪資單必須以玻幣（BOB）
為單位，以統一計算支付雇員的社保費和稅款（contributions and

taxes）。

雇主另須支付員工以下獎金：

１、利潤獎金（Prima）：當一家公司實現年度營業利潤時，所有員工須額

外獲得一個月薪，上限為公司利潤的25%（若金額不足以支付所有員

工，則按比例分配）。

２、年資獎金（Bono de Antigüedad）：為每月支付給工作二年或以上之員

工之獎金。

３、聖誕節獎金（Aguinaldo）：類似年終獎金，員工有權在每年年底獲得

額外的月薪（若工作少於一年，則可以按比例分配工資）。2013年11

月玻利維亞政府批准發放第2次聖誕節獎金，若該國GDP成長超過

4.5%，則每年發放。

其他員工福利或權利通常包含在僱傭合約或雇主的內部法規中，必須

經雙方同意，最常見的福利包括產假、陪產假、生日、喪假等帶薪及無薪

假期。

（五）勞工退休及社保

玻利維亞退休金制度屬完全累積繳費確定型（fully-funded defined-

contribution），即受薪勞工每月繳費制強制性個別帳戶（退休金、傷殘撫

卹金、遺屬撫卹金），並由退休基金管理公司進行投資，在退休後，這些

帳戶中的累積儲蓄會轉化為每月收入。

2011年玻利維亞改革法定退休年齡，並將個人帳戶制國有化，規定如

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