Page 54 - 玻利維亞

玻利維亞投資環境簡介

（1）接受解僱並獲得資遣費（通常按服務年資計算）。

（2）要求恢復原職，並繼續以相同的職位和相同的薪水工作。在這種

情況下，員工必須向勞工部提出申訴。雇主可以辯護以維持解僱
的權利，但須證明雇員無權獲得復職。

３、間接解僱：可能由於員工薪資減少或職能變更而導致。雇主必須提前

3個月將變更通知員工，若員工決定繼續工作，則雇主必須根據該雇

員變更生效之日之前的服務期限支付相應補償。拒絕減少或變更的雇

員有權獲得遣散費。

４、自願辭職：連續工作3個月後辭職的員工有權獲得工作期間的遣散

費。

終止合約時雇主必須支付員工其他應得報酬，例如聖誕節獎金、假日

加班工資和利潤獎金等，雇主另必須向勞工部出示證明其遵守社會保障義

務且沒有未償薪資之證明。另外，女性員工及其配偶在子女出生後的一年

內享有免遭解僱的保障，工會領袖和身障員工亦受免遭解僱的特殊保護。

（二）法定工時

員工每天工作時間不得超過8小時（白天工作）或每週不超過48小

時，女性員工每週工作時間可選擇僅工作40小時：

１、白天工作時間：早上6點至晚上8點，在此時間內工時不得超過法定的

工作時間（即每日8小時）。

２、夜間工作時間：晚上8點至早上6點。在此時間內工作不得超過每晚7

小時，且須增加支付薪資25%至50%（依工作性質）作為補償。

３、非正常工作時間或加班：依玻國法規，加班係指是在緊急情況下或為

雇主要求而進行，在超出白天或夜間工作時間上限時間進行工作。員

工須獲得100%的額外報酬，且每日不得超過2小時。在國定假日工作

也需支付100%的額外薪水。

44