Page 53 - 玻利維亞

勞 工

５、薪資金額、支付方式和期限

６、合約期限

７、工作地點

８、員工的繼承人

僱傭合約條款和條件的任何變更必須經員工書面同意。若員工同意修

改，則修改版亦必須獲勞工部的批准。

雇主必須將員工納入每月薪資單中（該薪資單定期提交勞工部和社會

保障機關）並將員工納入社會保險制度。

依規定僱傭合約必須為無限期合約，僅有在某些特殊情況下（如員工

懷孕、休假聘請臨時代理人、雇主臨時人力需求等），允許勞資雙方簽訂

固定期限合約或特定工作或服務合約，且須書面為之，並獲勞工部的批

准。固定期限合約最長期限1年，且可續簽相同期間一次。若第2次續簽合

約（無論期限），該僱傭關係將被認定為無限期工作合約。為完成特定工

作而訂立之合約在工作完成時終止，此情形下勞工之福利根據「一般勞動

法」及其規定的適用條款支付，並與無限期合約之所有勞工享有相同權

利。

終止合約：

１、正當解僱：雇主可根據「一般勞動法」第16條和「一般勞動法管理法

令」第9條所列的理由解僱僱員，而無需支付任何款項。正當解僱也

可基於雇主內部法規中規定的內部規則和紀律程序，該內部規則和紀

律程序必須得到雇員的適當批准。為正當解僱而援引的任何原因必須

有適當的支持和充分證明。若在試用期（90天）結束之前將雇員解

僱，則雇主無需支付社會福利。

２、無正當理由解僱：雇主可以在任何時間單方面終止僱傭關係，而無需

依據上述正當解僱任何原因。在此情況下，員工可選擇：

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