Page 83 - 波蘭

勞 工

２、有期限及無期限僱用合約：

（1）2個星期前通知，倘工作未滿6個月。

（2）1個月前通知，倘工作6個月至3年。

（3）3個月前通知，倘工作3年以上。

３、雇主不可提出終止通知之受保護對象：

（1）休假、產假或無薪照護假（unpaid carer’s leave）

（2）病假（有醫生證明）

（3）接近退休者

（4）懷孕者

（5）工會積極分子

４、雇主不須書面通知即可終止合約：

（1）員工嚴重違反基本職責。（如工作時間酗酒）

（2）法官判決犯罪確定。

（3）員工長期因病未能工作（工作未滿6個月內缺工超過3個月；或

工作超過6個月，缺工日數超過所領薪資及醫療補助的日數）。

（4）其他無正當理由連續1個月未上班。

（四）受僱人員最低年齡為18歲（某些特殊情形下可僱用16-18歲），自2017年10

月1日起，男性之法定退休年齡降為65歲，女性則為降為60歲（喪失工作

能力者及特定行業，記者、玻璃工人及鐵路工人等可提前5年退休；礦

工、鋼鐵廠工人、領航員及潛水員等行業可提前10年退休），僅在公司破

產或清算之時，公司才可以資遣員工。

（五）終止僱用時雇主必須出具僱用証明（Certificate of Employment）予離職員

工，內容需含剛結束的僱用條件及工作內容，員工可要求修改僱用証明

內容，甚至可要求勞工法庭（Labor Court）審查僱用証明內容。

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