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波蘭投資環境簡介

（六）員工對契約被終止之申訴規定：自2017年1月1日起，勞資雙方訴諸法院

解決契約終止糾紛前，員工收到終止契約通知後有21天的申訴期。（原為

收到終止契約通知後有7天的申訴期及終止僱用關係及相關條款有14天申
訴期）

（七）僱用證明文件之規定： 2017年1月1日起，因員工在前一次僱用關係到期

或終止7天內，企圖建立另一個僱用關係，此時雇主不再被要求必須發給

員工僱用證明文件。僱用超過24個月後，雇主必須發給員工僱用證明文

件之規定已刪除。依2016年12月30日波蘭家庭、勞工及社會政策部部長

令，推出新的工作證明書（Work Certificate），並於2017年1月1日起使

用。

（八）工時規定：

１、每天8小時每周40小時，超過工時規定者屬於加班，一年不能超過

150小時。每週工時及加班合計平均不得超過48小時。

２、加班費之計算或補休方式：依各公司一般工作期程的安排與解釋，

在被視為工作日期間加班，加發基本薪50%之加班費；夜間加班（晚

上9點至早上7點）或依各公司一般工作期程的安排與解釋，在被視為

假日期間加班，加發基本薪100%加班費。假日加班需另給1天休假。

經理級以上人員或會計長不適用上述規定。

（1）週一至週五下午5時至7時之加班，其加班費為正常薪資之1.5

倍。

（2）加班第3小時起，晚間9時至翌日早晨7時，週六、週日及國定假

日工作皆以正常薪資2倍計算。

（九）病假（支薪）：每年33日內之病假，由雇主支付80%之薪資。第34日起由

社會福利保險局-ZUS支付，支付期為半年，但嚴重疾病（如肺結核等）

可享有12個月之病假薪資。另倘因工作意外或懷孕期間生病，33日內之

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