Page 86 - 波蘭

波蘭投資環境簡介

親等內），倘對象為第（2）及（3）項者須有醫師出具之證明。

７、 一年可有4天臨時請假權利（波蘭勞工法第167之2條規定）：員工一

年可享有4天當天臨時告假之權利。若年度內有更換工作，則須累計
計算。

（十二）提撥員工福利基金之規定：波蘭聘用50人以上之企業，除非事先獲得全體

員工同意免設立以外，依法須成立員工福利基金，支應各項津貼，其中

包含員工若休假14天以上之旅遊補助（Company Social Benefit Fund Act of

4 March 1994）。

（十三） 波蘭聘用員工達25人以上之企業，若沒有進用6%殘障人士，則須由委聘

之會計師核算後，繳納殘障稅捐。

（十四）員工國外差旅日支生活費計算：波蘭勞工暨社會政策部於2002年12月19日

頒布公務人員及國營事業勞工國外旅遊出差之日支生活費請領標準。而

在民間機構部分，亦有員工會要求資方比照適用。

（十五） 預防職業疾病體檢假，雇主應定期為雇員辦理健康檢查，費用由雇主負

擔。體檢報告正本應隨僱用契約書存卷，副本送社保局備查。每次體檢

報告效期約2-3年，由醫生決定下次體檢時間。

（十六） 依據波蘭勞工部1998年12月1日針對從事螢幕終端機作業員工發布之作業

安全規定，雇主須提供員工眼鏡以矯正視力。由於規定中並未提及配戴

眼鏡規格與金額，則依據波蘭民法第357條所規定之「中等品質」

（average quality）提供給員工使用。

（十七） 工會（trade union）設立：依1991年5月23日生效之工會法（the Trade

Union Act）規定，10個員工即可自願性組織工會，該工會需設章程

（resolution）並向地方法院的商業登記處（National Business Register）。

自2017年1月1日起提高至波蘭聘用50人。原則上，未經工會同意，雇主

不得任意與員工終止僱用合約。

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