Page 82 - 波蘭

波蘭投資環境簡介

二、勞工法令

（一）依據波蘭勞工法（Labor Code）規定，所有僱用關係必須簽訂僱用合約，

合約內容如有與勞工法牴觸者無效，舉凡工作條件、社會保險及工會參

與等雇勞關係，皆須明訂於僱用合約內，雇主關切事項也須於僱用契約

書中註明。此外，僱用契約必須以波蘭文為之。僱用契約可概分為下列3

種型態：

１、試用合約：試用期限不能超過3個月。與相同勞工再次簽訂試用合

約，必須屬下列2種始得為之：（1）將僱用該勞工從事不同工作；或

（2）該勞工曾中斷或離開現職3年以上者。

２、無期限僱用合約。

３、有期限僱用合約：包括員工因某種原因須休職一段較長時間，僱用

代班人員所簽之合約。與同一員工簽訂合約，不得逾3次，累計期限

至多33個月，如簽訂超過3次或累計期限逾33個月時，該合約自動變

成無期限僱用契約（2015.8.31勞工法修訂版）。

（二）雇主須支付遣散費：上述任一合約皆可合法予以終止，惟在非歸責雇員

情況下，以及聘僱20人以上員工時，雇主可能須支付遣散費。雇員工作

未逾2年者，可領1個月薪資遣散費；雇員工作2年至8年者，可領2個月薪

資遣散費；雇員工作8年以上者，可領3個月薪資遣散費。

（三）一般僱用合約之終止通知期限：依合約型態及職位而定，勞、資任一方

皆可提出。

１、試用合約：

（1） 3個工作天前，倘試用合約明訂未滿2星期。

（2） 1星期前，倘試用合約明訂超過2星期但未滿3個月。

（3） 2星期前，倘試用合約明訂3個月。

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